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定远县七里塘乡全力推进干部“格化管理”

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上面千条线，下面一根针。作为我国最基层一级的政府——乡镇，在落实好上级布置的各项工作的同时比方弹簧钢等，更需要直接面对人民提出的各式各样要求和问题。七里塘乡以绩效考核为抓手，在充分借鉴兄弟乡镇先进做法的基础上，立足自身实际，制定了《七里塘乡干部格化管理方案》，完善了绩效考核机制，实现绩效考核成绩与干部政治、经济待遇相挂钩，从而充安蕨属分调动乡、村干部的工作灰被杜鹃积极性，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。同时推进竞争机制、优化组合，优胜劣汰、人尽其才，从而保证干部战斗力，打造一支满足新时期工作要求的高素质干部队伍。

据了解，该乡42名乡干部、63名村干部被分解到7个行政村、1个社区居委会的197个村民组。计生、民生、统计、城建等各项中心工作效率和质量明显提高。方便它具有宽阔精确的加载速度和测试力范围了群众办事，提高了服务水平，增强了辖区居民对政府工作的信任和支持，受到了群众的欢迎和好评。